伯特利公司再次召开学徒制员工座谈会

      5月25日下午，公司在集团总部食堂职工教室再次召开学徒制员工座谈会，24位学员参加座谈并发言，公司人力资源总监程哲、生产部经理李龙善、生产部副经理占根敏等参加，党支部副书记黄永赞主持座谈会。

      黄永赞在主持座谈会时说，召开座谈会的目的，是想问一问学员们学得怎么样？师傅教得怎么样？以便及时了解和追踪学徒制员工学习和工作进展情况，引领员工有方向、有目的性的成长成才，提高员工对企业的认同感。大家有什么心里话，都可以畅所欲言。

      随后，在座员工逐个发言，谈了近期以来学习感受。有的员工表示简单的编程基本上能掌握了，简单的图纸会看懂，但是还不是太熟练，技术上还需继续向师傅学习。有的员工表示，通过3个月的学习，接下来能够独立顶岗操作了。有的员工反映公司的劳保用品不耐穿，车间地面有点滑等。

      在听取学员们发言过程中，李龙善经理、占根敏副经理现场和学员们进行了亲切的互动交流，对他们近来的学习情况和工作表现一一作了点评，并语重心长地提出了殷切的希望，希望学员们要熟悉设备的性能，在规定的学徒期内勤学苦练，不懂的就要问，要不耻下问，一心一意学技术，要有明确的目标，一步一步脚踏实地，争取早日学业有成，独立操作。

      人力资源总监程哲作了总结讲话，他指出，公司招收一批学徒，以此来提高自我造血功能，通过选才、用才、育才、留才，为企业培养造就一批技术骨干力量，为公司的发展做好技能人才储备。生产部在安排“师带徒”教学中，也要因材施教，学员要把心思放在学习上，持之以恒才能最终成功。勤学如春起之苗，不见其增，日有所长。拥有一技之长，才是真正拥有“铁饭碗”。

      座谈会上，根据提议，组建一个包括所有学员在内的微信群，便于今后的学习和工作及时有效的沟通，引导学员们走正道。此外，接下来还将考虑组织学员们开展户外团队活动，提升学员对企业的归属感，集体荣誉感。有条件的情况下，还将会依托泵阀协会的资源，通过“理论+实践”的方式，变“相马”为“赛马”，对学员进行考级评定，工资与技能水平挂钩，真正体现一份耕耘，一份收获。